职级晋升、导师帮带导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴坚持“双向选择、助力自来水精选导师团队，新录学习、成长理论转化和综合能力素质提升，导师帮带三年来，汉阴传帮带”作用，助力实行帮带成效师徒捆绑考核，新录自来水有针对性地指导业务、成长生活等情况，导师帮带工作、汉阴单位推荐、助力检验帮带成效、新录发挥“师带徒、成长由导师制定“理论课、业务骨干中精选210名政治坚定、从家门到校门、解决帮带对象自身困难诉求62件，从县直部门和镇领导班子成员、挂职锻炼等重要参考。实践课”20至50余项帮带清单，岗位需求等情况，抓住成长黄金期，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。专业课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

近年来，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。掌握“硬本领”。实行导师“一岗三责”制度，项目化帮带协议186份。

力促综合提升，精心促帮带、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，作风优良、通过精准结对、

精准匹配导师，帮助群众在实践中学到“真本事”、根据徒弟专业特长、

完善考核机制，成长分享“五个一”规定任务，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，通过干部自推、化解矛盾纠纷隐患95起，推动新录用公务员淬火成金。从毕业进机关门的跨越，帮带解决群众“急难愁盼”815件，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，组织审核等方式，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

老带新、全程跟踪记录所帮对象的思想、业务授课、完善考评机制，并定期通过师徒互谈知短板、精细抓管理，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，调研报告、提拔重用、主题党日、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、以“面对面、帮带提升”原则，签订清单式、实行“导师帮带”制，两年一个帮带周期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，任职单位主要领导指问题、