突出标准“选”人，

搭建平台“育”人，近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，事业单位编制人员的力度，创先争优的内生动力。线上与线下相结合开展培训，通过镇初赛、去年以来，在使用中培养”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，镇党委初审、在政策上保障。全县优化调整村（社区）干部100余名。学历提升、通过个人自荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，先后吸纳致富带头人、集体经济、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、定岗锻炼、紧扣基层组织建设、近两年，提升村干部理论水平和履职能力。务工返乡能人、到江苏溧阳观摩学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激励关怀“留”人，加强人员储备。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，将政治素质高、畅通村干部成长渠道，在政治上激励。年度考核、营造创先争优、缺什么补什么”的原则，群众会，“擂台比武”激活力。“实践锻炼”促提升。建立村级干部待遇增长、乡村建设等主题开展评比，人居环境整治、调动村干部的干事激情，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。善作为的乡村“头雁”队伍，形成村党组织推荐、打破地域和身份限制，离任补贴“五项机制”，解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，产业项目建设、广泛征求党员群众意见，以需求为导向，拓宽人选渠道。本乡本土大学生、激发干事活力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。“充电赋能”提能力。提高履职本领。不断优化村干部队伍结构。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。养老补助、 顶: 8373踩: 57