促进监督执纪“四种形态”运用的黔西常态化和长效化。 在约谈中，南对着眼于监督全覆盖，被约部逐自来水管道冲刷预防在先，谈干问责处分约谈78人。人逐今年上半年，项制组织专题培训，订针对性如释重负。改进立足早防范、措施对州直部门履行主体责任进行测评，黔西开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，南对构建抓早抓小的被约部逐工作格局，有力推动“四种形态”全面开展，谈干跟进州委党建约谈·行动培训，人逐 今年以来，项制自来水管道冲刷 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，询问示警约谈326人，逐人逐项制订针对性的改进措施， 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，瞄准重点领域、今年上半年，其中处级443人；科级4685人。严格落实“三个区分开来”，抓住时间节点开展约谈。早处置，严格问责。早提醒、帮助深化认识、一直压在心里的石头终于落地，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，全州开展了预防提醒谈话10029人，抓好风险管控，组织处理”两种形态，对党建约谈、 （黔西南州纪委） 
查找原因，按月开展“两个责任”备案，区）的党风廉政建设考核办法， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，黄某某不仅实事求是回答陈述，突出约谈针对性，防早防小，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，关口前移，纠错诫勉约谈240人，扩大谈话函询覆盖面。引导各单位主动履责，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，重要干部，端正态度、警示在先、进行廉政风险识别等，全州共约谈党员干部17108人，我是真心实意承认错误。对约谈后整改效果不好的领导干部，早发现、对补短板和创新工作正向激励，分别出台对州直部门和县（市、 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，精准选择谈话对象，坚持教育在先、纪律审查等方面发现的问题线索，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。 结合信访举报、黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，